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在劳务派遣中，用工单位虽未与劳动者建立劳动关系，但实际上对劳动者进行管理控制，主要包括岗位管理、薪酬待遇管理、考核奖惩等，天津劳务派遣服务，用工单位可以通过将劳动者退回派遣单位而实质扩大劳动关系的解除终止权。而派遣单位则只承担与劳动者订立劳动合同，支付薪酬、缴纳社会保险等相关责任义务，并不参与对劳动过程的具体管理控制。
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减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，天津劳务派遣办理，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工，增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的弹性。
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在劳务派遣中，劳务派遣，用人单位与用工单位双方之间签订劳务派遣协议。在实践中，天津劳务派遣费用，用工单位需先向用人单位提出需求，然后用人单位按照该需求选择相符合的劳动者。除此之外，用人单位也需要与劳动者签署劳动协议。在劳务外包中，承包方和发包方签署的是劳务外包协议或采购协议。在实践中，双方签署协议后，承包方按照协议约定和发包方的要求完成该事务。
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